블랙라운지(익명)

예를 들어 계약서상 근로시간이 9~6시에 매장 영업 시간도 동일하다는 가정 하에

오픈 전에 준비나 청소 시간 가저야 하니까 30분 일찍 출근하고

영업시간 이후에는 머신 마감도 해야하고 청소 뒷정리 등 하고 가야하니 결국 20분 30분 늦게 가게 된다면

대강 1시간 정도의 추가 수당을 받고 계시는 분 있나요?

안주는 곳들도 많은거 같아서요;;

그리고 만약에 이렇게 일하고 돈 못받으면 노동법 상으로 문제가 되는건가요??

댓글 7

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무언가 계약을 잘못하신듯하네요.

계약 근로 시간이 9시-18시이시고, 오픈이 9시라면

사업주는 8시든 8시30분에 출근을 시키는게 맞습니다.

8시 출근이면 17시 퇴근이겠죠.

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예를 들어 근로계약서에 9~18시 (9시간 근무) 이러면  9시 부터 근로가 시작 됩니다... 만약 유니폼이 있다면 10분 빨리 출근해서 환복 해야 되겠지요...  근데 30분 미리 오고 30분 늦게 가고는 말이 안되는거에요.. 오픈준비를 근로시간 내에 해야지 근로시간 외에 하라고 하면 안되죠...

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 저 같은 경우는 오픈이 9시리면 8시30분까지 출근으로 근무시간을 설정하고 그때부터 9시간 근무로 (17시30분 퇴근) 계약했었습니다. 사장님께서 알아서 그렇게 설정하시더라구요.

 단 유니폼을 입거나 하는등의 사전준비를 마치고 8시30분에 딱 바에 들어가는것을 기준으로 하였습니다. 마감시에는 추가되는 시간은 30분을 기준으로 추가수당을 받았습니다. 10분20분정도 늦게 퇴근할때는 따로 추가수당을 받지는 않았습니다.

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사업주분들 참 10분 20분 초과근무는 우습게 압니다 그런건 진짜 넘어가 준다 치더라도, 저거는 근로시간 자체가 이상하게 설정이 되었는데요? 매장영업시간이랑 근로시간이 같은게 말인지.... 근로 시간내에 오픈 준비 마감준비가 이루어져야죠 뭔가 이상하다 싶으면 프랜차이즈 어떻게 하고 있는지 보면 됩니다 프랜차이즈 만큼 노동법 칼 같이 지키는 곳은 또 없기에... 참고로 저렇게 근로시간 외로 근무 하신거면 초과 근무수당 1.5배이고요 1.5배 주기 싫으면 영업시간을 조정하셔야죠

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여기 댓글보고 살짝 충격받았는데 저는 9시~18시 출퇴근이면 항상 30분 일찍 출근하고 30~40분은 늦게 퇴근하고 그랬습니다. 세군데에서 일해봤는데 두군데가 이래서 대부분 이러구나 싶었어요

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안주죠 당연히

줄거였으면 이미 준다고 얘기가 됬겠죠?

님이 돈주는 사장입장으로 생각해보시면 편함

월마다 돈이 꼬박꼬박 나가야되는데

불특정하게 돈나갈게 있으면 걍 모른척하겠음?

먼저 나서서 깔끔하게 정리하죠


계약때 없던 사항은 걍 없는겁니다

5인 미만 사업장에서 자주 일어나는 일이에요.

암묵적인 룰

뭐 출근 10분전에는 스탠바이되있어야된다

이런거


다 개소리입니다

좋은 업장은 지킬거 딱딱 지키는 매장이에요.

받는 페이가 크든 작든

비지니스 입니다


9시~18시 오픈마감이면

9시에 출근과 동시에 오픈하고

18시까지 마감하고 18시에 포스 찍고 나가라 이말인듯하네요


경험을 해봐서 아는데, 이런경우는 30분 일찍오고 30분 늦게 간다고해서

페이로 줄 생각 1도 없습니다

설사 이야기가 잘되서 준다고해도 계약 이후에 별도로 금전문제가 생긴거니까 사업주 분도 근무하시는 님도 불편하니까 관계가 오래 못갑니다 절대


받는 방법은 뭐 아시다시피 노동부 가는거 밖에없죠

그것도 증빙할게 있어야 좀 편하게 이야기가 진행되지

생각보다 피곤한 일이라 다들 잘 안합니다


일하시면서 면접보시고

합격되시면 1달전에 통보하시고 퇴사하시면 됩니다


바리스타 일이 계약직이 대부분이라

금전관계에선 사람 믿는게아니라 계약 내용을 믿으셔야 합니다

ㅅㄱ

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애초에 근로시간은 정해진 시간내에서만 행해져야하고 그외에는 연장혹은 추가 수당으로 지급해야합니다. 불법이어요

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