블랙라운지(익명)

어느 매장이든 매니저가 직원보다 당연하게 급여를 많이 받지만

그만큼 리더십,책임감,스트레스,해야할업무,직원관리,전반적인 매장관리 등 당연하게 직원보다 해야할일이 많은데

만약 직원이 본인도 매니저랑 비슷한 업무강도에 본인도 책임감 갖고 내 가게처럼 일하는데 왜 나는 급여가 저분보다 급여가 작은가요?

라고 대표한테 얘기하면 매니저 입장에서는 흥분하지 않고 어떻게 대처해야할까요? (직원이랑은 사적으로 볼일 없고 일할 때만 볼거라 현실적으로 조언 부탁드립니다)


근로시간보다 추가로 더 남아서 일하거나 일찍나오거나 해서 차별성을 줘봐야할까요? 아님 이것저것 업무들을 추가시켜서 쉬지않고 일하는 모습을 보여야 할까요?

둘다 매일 반복적인 루틴으로 일하는거라 스킬적으로는 비슷하다고 생각되서 드라마틱하게 차별화를 두는건 어렵다고 판단되어 질문드립니다.

댓글 9

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익명0113X호

2022-05-22 06:59  #1872318

매니저란 직급의 차별성은 정말 매장 전체를 매니지먼트하는 모습으로 보여질 수 있을것 같네요. 행동으로 보여주시는 게 제일 큰 차별화가 아닐까 생각해봅니다.

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익명0135X호

2022-05-22 07:42  #1872332

첫댓글에 공감합니다

저도 비슷한 경험이 있어서 어떤 느낌일지 감이 딱 옵니다 

그런직원이 책임자의 다른 업무를 이해하지 못하고 있거나,이해한다고 해도 저게 뭐라고 나도하겠다 라는 느낌으로 이해하고 있을지도 모릅니다 

본문에서 직원이 한말이 사실이라면 사업체대표에게도 해당되는말이 될겁니다 

그냥 설렁설렁 출근도 대충하고,매장 상황봐가며 책임자에게 오더 던져주고,사업관련 결제만 제때 해주면 되지않겠습니까?

사업체의 대표는 사업에 대한 리스크와 책임을 지고있으니 대표라는 직함을 가지고 그에 따른 권한이 있을테고,매니저는 이전에 경력을 인정받았거나 실력을 인정받아서 채용됐거나 진급했을텐데 그직원은 그걸 생략한거같습니다. 아예 모르고있을 가능성도 높구요

해당 위치에 있는 사람들이 왜 그자리에 있는지 이유를 전혀 이해하지도 못하고 있을 가능성이 많고,원래 어떤사람에게도 그럴 사람이고,글쓴이님이 그냥 만만해서 그럴 가능성이 높습니다 


이런사람이 말로만 하면 양반이지만 행동으로 보여준다?? 거기다가 나이가 글쓴이님보다 더 많다?? 직원들이랑 친해지는거 빠르고 뒷담화를 좋아한다?? 스트레스로 머리빠지고 하루하루가 고통입니다 

예전 기억 잊고있었는데 다시 꺼내니 아찔하네요

제가 첫댓글에 공감한다는건 행동으로 정확하게 보여줘야 저런 사람들이 이해를 한다는겁니다 

바리스타라고 해봐야 행동으로 보여줄 수 있는게 몇개 없습니다 

센서리적으로 뛰어난 모습을 보여준다던지,언제나 깔끔하게 매장 관리를 완벽하게 해낸다던지,추출 레시피를 기가막히게 짠다던지,놀라울 정도인 음료레시피를 개발한다던가 등등 그 직원이 자기가 못할만한것들을 보여주며 동경을 심어주는게 제일 좋습니다 

그리고 속된말로 삐댄다고하죠 저런식으로 계속 시위를 한다면, 감정적인건 배제하고 따로 불러서 대꾸도 못할정도로 팩트로만 후드패주면 잠잠해질거라고 생각됩니다 

부디 좋은 결과 있었으면 좋겠습니다 


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익명0206X호

2022-05-22 13:44  #1872467

하루매출 1500 찍는매장의 매니저입니다.  앞댓글작성분께서 너무나도 핵심을 말씀해주셔서 더 할말이없습니다. 공감추천드리고 갑니다. 

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