초점을 어디에 맞추시는지를 정하시면 선택하기 쉬워집니다.

급여 또는 근로조건이 우선이면 이직이 옳은 판단일것이고,

경험축적(센서리 및 로스팅 등..)이 우선이면 조금 더

지켜보시는것이 좋을 듯 합니다.

물론 스페셜티 로스터리임에도 로스터의 실력이 안좋거나

직원들간의 정보교류가 적거나

말뿐인 스페셜티 (80점 간당간당한..)만 사용한다면

굳이 계속 있을 이유는 없을 듯 합니다.

가. 근로기준법 개정에 따라 2021.11.19.부터 제48조제2항에 따라 사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목·계산방법, 제43조제1항 단서에 따라 임금의 일부를 공제한 경우의 내역 등 대통령령으로 정하는 사항을 적은 임금명세서를 서면(「전자문서 및 전자거래 기본법」 제2조제1호에 따른 전자문서를 포함한다)으로 교부하여야 합니다. 

(임금명세서 의무 위반시 제재)
□ 임금명세서 교부 의무를 위반한 사용자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과(근로기준법 제116조제2항)
ㅇ 「근로기준법 시행령」 별표 7에 위반행위 및 횟수에 따른 과태료 부과기준을 두고 있으며,
- 임금명세서 교부 의무 위반 근로자 1명 기준으로 과태료 부과

나. 따라서 회사가 임금명세서를 교부하지 않고 거부한다면, 근로기준법 위반 사항에 대하여 검토 또는 구제가 필요한 경우에는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동관서 고객지원실로 상담후 진정제기 등을 통하여 도움 받으시기 바랍니다.

※ 진정서 제출 방법(고용노동청에 방문 신청하거나 인터넷으로 접수)
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 상단의 ‘기관소개’ 중 ‘찾아오시는 길’ 선택 → 좌측메뉴 ‘조직안내’ 중 ‘소속기관’ 참조>
② 인터넷을 통한 진정 제기
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 클릭 → 민원신청 클릭 → 서식민원에서 '기타 진정신고서' 우측 신청버튼을 클릭하여 작성 → 회원 가입 후 작성하시거나 인증서로 로그인 후 작성>

 그러한 불편한 것들이 나를 스트레스 받게 하지 않아야 생활을 잘 할 수 있다고 생각됩니다. 꼭 회사생활이 아니더라도...

좋은 결정 하셨으면 좋겠습니다.

경험상 명확하지 않은 일처리는 오해를 사고 신뢰를 얻기가 힘듭니다. 글에서 스페셜티 로스터리라 보기도 애매하다고 하신 부분에서 이미 이직을 염두에 두신 것 같습니다. 좋은 결정 하시길 바랍니다. 

급여명세서는.. 기본적인걸 지키지 않는 곳은 사실 계실 이유가 없지 않을까요.. 

급여명세서는 기본이죠 혹시 근로계약서는 쓰셨는지.. 대부분 급여명세서가 없는경우는 대표가 귀찮거나 세무사를 통해 일처리를 안하거나 일듯한데 스페셜티를 떠나 어떤 근무처든 급여명세서와 근로계약서는 작성하는 곳에서 일하시는게

세무사가 기본적으로 해주고 그저 전달만 하면 되는데 안타깝네요

그부분이 계속 신경쓰이시면 다른곳으로 옮기시는게 좋을 것 같습니다

지역이 어딘가요?