프로라운지

안녕하세요
현재 법인이 설립되어있는 회사에서 새로 카페를 내게 됬으며 그 카페를 운영할 점장 입장에서 글을 씁니다.
인테리어 말곤 아무것도 되있는게 없는 상태에서  머신부터 그라인더, 모든걸 새로 서칭하며 구입하게 됬고(물론 구입은 본사쪽에서 부담) 메뉴개발, 그냥 인테리어빼고 모든것을 하나하나 해가고 거의다 끝낸상태입니다.
총 근무시간이 같은 직원이랑 비교해봤을때 월급이 20만원 정도가 차이가 난다고 합니다.
실제로 근무를 하게되면 인사관리, 매출관리,재고관리 모든것은 매니져가 하게되고 연장근무는 자연스레 할수밖에 없는 상황이 올수가 있겟죠. 그에비해 직원은 정시출근 정시퇴근, 카페업무만 처리하고 가면 되는 상황입니다.
그래서 그 점장이 계약서를 작성할시에 매출에 대한 인센티브를 요구할 생각인데, 바로 해달라! 가 아닌 몇달지켜보고 일정매출이 나오게 되면 인센티브를 받을수 있게 고려해달라 라고 말할 생각이라고 합니다.
이런 부탁이 합당한지. 성사된다면 퍼센티지는 몇프로가 적정선인지, 혹은 그게 힘들다면 능력, 경력,직위 부분에서 고려했을때 페이를 더 올려달라고 요구할수 있는지에 대한 부분이 궁금하고 여러분들의 생각이 궁금합니다.
 

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댓글 6

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코피쓰앵

2019-04-19 13:53  #648351

B.STARTER
지금보니 인테리어도 안된 상태에서 슈퍼바이저 역할까지 하는것 같은데 20만원 차이면 하루에 1만원 더 받고 관리직을 하기에 좀 부담감이 있어 보이네영 ;

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Ted.jaehun

2019-04-19 16:42  #648438

보유자격 없음
그정도 업무라면 매출 대비 인센티브는 조율만 잘 하면 합당하다고 생각합니다.
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5cent

2019-04-19 16:53  #648445

B.ELEMENTARY
인센티브보다는 관리자로서의 역할에 따른 급여 인상을 요구하시는게 좋을듯 하고 곧 오픈이라고 하시니 현재 연봉은 12월31일까지 계약하고 2020년을 맞이하면서 19년 역량평가를 토대로 새로 연봉계약을 하자고 말씀하시면 어떨까요. 
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가비매니아 작성자

2019-04-19 16:55  #648464

@5cent님
사실 인센티브로 했을때 열심히 한만큼 손님이 많아지게됬을때의 월급인상(인센티브로 인한)때문에 훨씬 더 재미잇고 자기 매장처럼 근무할수 있을거 같다고 하드라구요.
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5cent

2019-04-19 17:03  #648472

@가비매니아님
매출 떨어지면 역인센티브 적용 하시겠어요? 자신감이 있어서 그렇게 하신다면 그건 본인의 선택이지만 회사 입장에서는 반대로 생각할 수 있죠. 예상치 못한 그림이 나왔을때는 인센티브제가 독이 될 수 있습니다. 
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debris

2019-04-19 17:11  #648489

B.STARTER
상투적인 댓글을 달자면 연봉인상이 아닌 인센티브를 희망한다면 
매월 매출액의 %를 할건지 분기로 할건지 상반기,하반기 식으로 할지에 따라서 %가 달라지고 
성수기, 비성수기에 따른 매출 상승, 하락을 고려해서 정해야하는 관계로 정해진건 없습니다 
현재의 상황같은 경우엔 회사와 당사자 간의 합의점을 먼저 정해야할것 같습니다 
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