저는 매장 10개 정도 관리하는 총괄이고 매장마다 매니저가 관리중입니다. 그 중 한 매장인데 매니저는 직원이 이상하다, 직원들은 메니저가 이상하다 해서요 ㅋㅋ 서로 서로를 욕해요. 제가 볼 땐 둘다 잘한 사람은 없구요 ㅎㅎ

둘중에 한명이 거짓말을 하고 있거나 서로간 관점의 차이, 의사소통의 문제 아닐까요? 직원간 문제 있을때 해결 해줄 수 있는 위치 아니신지. 이런 문제 있을때마다 자르실수도 없을 터인데 직원간의 문제가 감정적 문제인지 업무적 문제인지, 업무적 문제라면 충분히 해결해주실수 있는 위치에 있다고 봐요

여러가지 복합적인 문제입니다. 총 4명인데 2명씩 짝지어서 서로 잘못했다고 하네요 ㅎㅎ해결하려고 해봤지만 서로 얼굴도 보기 싫다고 하네요 ㅎ 서로 싸우는건 자주 있는 일인데 서로 자기들이 다 맞고 잘했다고 하니 참으로 답답해서 글 적어 봣습니다. ㅎ 댓글 감사합니다^^

그냥 해고하는게 왜 노동법 위반인가요? ^^

근로기준법 제 23조 사용자는 근로자에게 정당한
이유 없이 해고를 하지 못하도록 규정 한다
그러나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을
초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로는
해고예고 적용예외에 해당 해고예고가 필요 없다

사업주의 입장에서 근로자를 해고할 때
그 이유는 참으로 다양한데요.
업무실적 부진, 동료끼리 다툼, 횡령 등
​
다만, 해고 사례들이 반드시 정형화 되어 있는
것은 아니므로 구체적인 사실관례에 따라서
얼마든지 결과는 달라 질 수 있습니다.
​
근로자가 잘못된 행동으로 인해서 사업주가
해고를 하게 되는 경우에도 근로자가 
부당해고 신고를 할 경우 꾀심 하지만
구체적은 자료를 입증하는 것이 사실상
어렵기 때문에 범칙금과 근로자에게 일시금을
지급하게 되는 경우가 많습니다.
​
[출처] 사업주가 알아야하는 근로기준법 휴게시간, 부당해고 신고 주요내용!|작성자 진짜 부자되는 방법

모르시면 검색만 해도 나오는 것을 눈웃음 표시하며 비웃듯 질문글 남기실 얘기는 아니네요^^ 신고 사유는 다양합니다 부당해고에 그에 따른 해고 수당도 받을 수 있구요 부당 해고 누적되면 영업에도 문제 있고요 만약에 저 오너분이 일하시면서 주휴수당이나 근로시간 안지킨게 있다거나 하면 그런것까지 같이 걸고 넘어질 수 있겠죠? 고용을 한 이상 해고 처리에도 책임과 절차가 필요합니다.

정당한 이유가 있으면 해고해도 되죠.

다만 그 정당한 이유를 만들기가..

명백한 불법행위나 잘못아니면 이유만들기가 쉽지않으실걸요?