'일하러 온 사람이 맞는지'
뭔가를 배워가려고, 얻어가려고 하는 성향이 강해보이면 좀 거르게 됩니다.
매장에서는 정해진 업무에 집중하고 잘 할 수 있는 사람이 필요하다고 생각합니다. 본인과 성향이나 스타일이 맞지 않거나 설령 비효율적이라도 오너의 요구에 '일단은' 수동적일수 있는 사람
뭘 배워가려고 온 사람들은 결국 긴시간이 지나지않아 똑같은 이유로 떠나려 하더라구요
업무는 어느순간이되면 반복노동이 되기때문에 그 시기가 되면 배울게 없다라고 생각되겠죠.
사실 기술이나 경력 부분보다 '일하는 사람'으로써의 모습이 얼마나 되어보이는지가 중요하다고 생각합니다
'일하러 온 사람이 맞는지'
뭔가를 배워가려고, 얻어가려고 하는 성향이 강해보이면 좀 거르게 됩니다.
매장에서는 정해진 업무에 집중하고 잘 할 수 있는 사람이 필요하다고 생각합니다. 본인과 성향이나 스타일이 맞지 않거나 설령 비효율적이라도 오너의 요구에 '일단은' 수동적일수 있는 사람
뭘 배워가려고 온 사람들은 결국 긴시간이 지나지않아 똑같은 이유로 떠나려 하더라구요
업무는 어느순간이되면 반복노동이 되기때문에 그 시기가 되면 배울게 없다라고 생각되겠죠.
사실 기술이나 경력 부분보다 '일하는 사람'으로써의 모습이 얼마나 되어보이는지가 중요하다고 생각합니다
뭔가를 배워가려고, 얻어가려고 하는 성향이 강해보이면 좀 거르게 됩니다.
매장에서는 정해진 업무에 집중하고 잘 할 수 있는 사람이 필요하다고 생각합니다. 본인과 성향이나 스타일이 맞지 않거나 설령 비효율적이라도 오너의 요구에 '일단은' 수동적일수 있는 사람
뭘 배워가려고 온 사람들은 결국 긴시간이 지나지않아 똑같은 이유로 떠나려 하더라구요
업무는 어느순간이되면 반복노동이 되기때문에 그 시기가 되면 배울게 없다라고 생각되겠죠.
사실 기술이나 경력 부분보다 '일하는 사람'으로써의 모습이 얼마나 되어보이는지가 중요하다고 생각합니다
소중한 첫 댓글에! 10 포인트 +