솔직히 저도 바리스타 노동자인데 자칭 바리스타의 임금이랍시고 자기 생각 올린거 보면 대체로 육체 노동 상당하고 정신적으로도 스트레스인데 급여 이것 밖에 안준다는 얘기를 돌려돌려 포장하면서 말할 뿐. 그렇다고 자기가 몸 담는데서 월급 올려줄 생각 안하니 직종 자체를 까내리는 거 뿐이라고 생각함. 어느 직종도 힘들고 대체 얼마를 받아야 만족할지 모르겠지만 요즘같은 경쟁 사회에서 언제까지 "해줘 해줘빼애애애액"이 통할지...자기 인생 자기가 책임지는 거라고 이 직종이 답이 없다 생각하면 떠나고 그럼에도 커피가 좋고 남의 돈 받고 싶으면 단순한 바리스타 업무 만이 아닌 다른 스킬을 쌓기 위해 스스로를 위생하시고 그럼에도 답이 없다 느끼시면 본인이 본인 돈 들여 회사를 차려보시고 운영해나가면 왜 급여를 본인 생각만큼 안주는지 자연스럽게 알게 될텐데 이 무엇도 하기 싫으면서 현실 부정만 하시면 어느 회사 어느 직종 어느 사람과 만나더라도 좋은 대우는 안해줄 거 같음. 수고링

오른건 오른거지만 물가도 같이 올라간걸 생각해줬으면합니다.
제생각이 맞지는 않지만

힘든건 대표나 직원이나 같아요
하지만 각자 조금만 더 노력하면 해결되는 문제가 되지 않을까요?
대표도 직원이였을때가 있었으니 대표가 되어서 그때의 일이 이해가간다? 그럼 좀더 직원이었을때 불만이었던걸 되물려주지 말아야지 하는 그런생각도 좋은것 같습니다.
직원도 과연 급여만받으면서 만족해야 할까요? 무언가를 할 생각은 안하는지요? 주 6일 근무도 있었는데 왜 남들 쉬는거 다쉬면서돈은 많이 받아가고 싶을까요? 시간은 돈이라고생각 합니다. 쉬는 날이든 일이 끝나더라고발로 뛰는게 돈이 벌어지는게 아닐까요?
저는 직원입니다.학원도 가며 수업듣고 외국어 공부도 하고 쉬는날 이틀을 돈버는거에 투자하면서 저를 희생하고 있습니다.

자기 인생은 자기가 책임지는 일이라 생각합니다. 누군가의 그늘에서 벗어나 이제는 자문을 구하고 스스로 해결하는 나이라고 생각합니다.
모든 사람이 문제는 급여와 인건비이며 대표와 직원들 간 갈등은 분명 존재합니다.

하지만 서로 바라는것 보다는 자기일을 최선을 다하며 어떻게 해야 내가 만족스러운 급여를 와 매장매출이라 생각을 해보는게 좋을것 같습니다. 매장에 희생하는 직원에게 급여를 올려주며 회사에 도움이 되는 프로잭트를 진행하는게 어떨까요? 패키지나 아이템으로 매출이 상승하는 등에 일을요! 바리스타는 좀더 넓은 기술적은 부분을 습득하는 투자를 해보는게 어떨까요? 저는 지금도 배우고 있고 지금도 휴무인날에 일하고 있습니다.
개미와 배짱이라는 동화책을 보시면 이게 현실이라는게 깨달았으면 합니다.

솔직히 저도 바리스타 노동자인데 자칭 바리스타의 임금이랍시고 자기 생각 올린거 보면 대체로 육체 노동 상당하고 정신적으로도 스트레스인데 급여 이것 밖에 안준다는 얘기를 돌려돌려 포장하면서 말할 뿐. 그렇다고 자기가 몸 담는데서 월급 올려줄 생각 안하니 직종 자체를 까내리는 거 뿐이라고 생각함. 어느 직종도 힘들고 대체 얼마를 받아야 만족할지 모르겠지만 요즘같은 경쟁 사회에서 언제까지 "해줘 해줘빼애애애액"이 통할지...자기 인생 자기가 책임지는 거라고 이 직종이 답이 없다 생각하면 떠나고 그럼에도 커피가 좋고 남의 돈 받고 싶으면 단순한 바리스타 업무 만이 아닌 다른 스킬을 쌓기 위해 스스로를 위생하시고 그럼에도 답이 없다 느끼시면 본인이 본인 돈 들여 회사를 차려보시고 운영해나가면 왜 급여를 본인 생각만큼 안주는지 자연스럽게 알게 될텐데 이 무엇도 하기 싫으면서 현실 부정만 하시면 어느 회사 어느 직종 어느 사람과 만나더라도 좋은 대우는 안해줄 거 같음. 수고링

시간을 내서 정보를 취합하시고 이렇게 공유해 주시는 인사이트 좋네요. 말씀하신 내용에 동감합니다.

오른건 오른거지만 물가도 같이 올라간걸 생각해줬으면합니다.
제생각이 맞지는 않지만

힘든건 대표나 직원이나 같아요
하지만 각자 조금만 더 노력하면 해결되는 문제가 되지 않을까요?
대표도 직원이였을때가 있었으니 대표가 되어서 그때의 일이 이해가간다? 그럼 좀더 직원이었을때 불만이었던걸 되물려주지 말아야지 하는 그런생각도 좋은것 같습니다.
직원도 과연 급여만받으면서 만족해야 할까요? 무언가를 할 생각은 안하는지요? 주 6일 근무도 있었는데 왜 남들 쉬는거 다쉬면서돈은 많이 받아가고 싶을까요? 시간은 돈이라고생각 합니다. 쉬는 날이든 일이 끝나더라고발로 뛰는게 돈이 벌어지는게 아닐까요?
저는 직원입니다.학원도 가며 수업듣고 외국어 공부도 하고 쉬는날 이틀을 돈버는거에 투자하면서 저를 희생하고 있습니다.

자기 인생은 자기가 책임지는 일이라 생각합니다. 누군가의 그늘에서 벗어나 이제는 자문을 구하고 스스로 해결하는 나이라고 생각합니다.
모든 사람이 문제는 급여와 인건비이며 대표와 직원들 간 갈등은 분명 존재합니다.

하지만 서로 바라는것 보다는 자기일을 최선을 다하며 어떻게 해야 내가 만족스러운 급여를 와 매장매출이라 생각을 해보는게 좋을것 같습니다. 매장에 희생하는 직원에게 급여를 올려주며 회사에 도움이 되는 프로잭트를 진행하는게 어떨까요? 패키지나 아이템으로 매출이 상승하는 등에 일을요! 바리스타는 좀더 넓은 기술적은 부분을 습득하는 투자를 해보는게 어떨까요? 저는 지금도 배우고 있고 지금도 휴무인날에 일하고 있습니다.
개미와 배짱이라는 동화책을 보시면 이게 현실이라는게 깨달았으면 합니다.

전에 비슷한 글에서 댓글 썼지만 본인의 능력이 충분하다면 낮은 임금의 구인공고는 알아서 거르고 직급 높은 위주의 구인공고를 보게 됩니다. 

그리고 구인공고를 보지 않아도 능력 있는 사람이 본인의 행실이나 평판이 나쁘지 않다면 일을 구한다는 이야기를 했을 때 주변에서 연락이 올 겁니다.

몇 년 전부터 최저임금의 비정상적 상승으로 인해 오히려

경력직과 비경력직의 임금이 비슷해지는 역차별이 생긴지 오래인데 근본적인 문제는 지적이 없군요.. 

단편적인 예시로 몇몇 직종이 관리자와 일반 근로자가 소득이 비슷해진 업종들도 있고 단순 근무자의 소득이 오르면서 경력직에게 가야하는 급여가 가지 못하게 되는 경우도 굉장히 많습니다. 대기업같은 구조야 문제 없지만 중소기업의 경우 매출의

상승은 한정적인데 단순노동자들의 기본급여 상승은 가팔랐으니 그 부담은 근로자끼리 나눠 갖게 되는 거죠.

카페도 비슷합니다. 단순 아르바이트생의 급격한 기본 급여 상승은 고용자의 부담과 수익의 악화로 다가오고 그 악화는 경력직의 임금 동결로 이동합니다. 이건 바리스타의 업계 문제가 아니라 모든 곳에서 생기는 문제인데 바리스타의 처우 문제로 단순 생각하는 게 좀 의아하군요

아뇨 일단 오해가 있으신 거 같은데 어쩌다 보니 여기에 글을 남기게 된 거고 글쓴이의 글에 먼가 반박글로 남긴 건 아닙니다 ㅎㅎㅎㅎ 갑자기 다들 글들이 바리스타 급여 처우 얘기가 나오길래 쓴 답글이었습니다. 저도 바리스타 10년 이상 업계에 있습니다. 급여 많이 받는 직군은 한정적인 게 사실이고 최저임금 급격하게 상승할 때 아르바이트생들과 정직원 급여의 차이 폭은 크게 줄어든 게 맞긴 합니다. 뭐 이래저래 많은 내용을 알고 있지만 글쓴이님의 글에 대한 반박글은 아니었기에 글은 줄이겠습니다!

250~ 280 사이로 만족하면

불만 안나 오는것도 맞음

주변에 그 이상으로 받는 사람이 많이 없으니까

희망이 안보여서 저렇게 까내리는 거라고 생각도 들고

20대 초 중 반까지는 그냥 저냥 받을만한 급여이지만

후반에서 30대에서 받는 급여라 생각하면

암울해지긴 할꺼임

꼰대 같지만 4대보험도 안한 상태로 계약서 없이 고용된 상태로 하루 12시간 근무하고

주 6일 일하면서 월급 160에 월세(40) 지원 받았었는데

12년전에는 너무 쓰레기라 현재 바리스타들 보면 일할 곳도 돈도 경력에 맞게 주는 편이라 부러울 따름..ㅎㅎ;